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Diálisis y trabajo

Cada año en los EE.UU., cerca de la mitad de la población que empieza con la diálisis se encuentra en edad para trabajar: menos de 65 años. Aún así, sólo uno de cuatro pacientes en edad para trabajar decide seguir trabajando después de iniciar el tratamiento. Hay ventajas para poder seguir trabajando. Usted puede mantener su autoestima, sus ingresos y su seguro de salud junto con otros beneficios. Así que converse con su médico antes de asumir que no puede trabajar. Puede que haya opciones que usted no haya considerado que pueden ayudarle a conservar su trabajo. Por ejemplo, las personas que reciben tratamiento en el hogar tienen más probabilidad de trabajar que los que reciben hemodiálisis estándar en el centro.

Los beneficios del trabajo

Trabajar es bueno para usted. Sufrir de insuficiencia renal no significa que tiene que dejar su empleo. Generalmente, las personas que siguen trabajando se sienten mejor y es más fácil para ellas mantener su estilo de vida durante el tratamiento. A menudo, ellas:

  • Se sienten menos deprimidas
  • Tienen una mejor autoestima
  • Tienen más posibilidades de visitar a otros
  • Tienen un ingreso más alto
  • Es más fácil que sigan lo que su médico les receta.

Sus derechos en el ambiente laboral

Hay leyes que pueden ayudarle a conservar su empleo o encontrar uno nuevo. La ley sobre Estadounidenses con Discapacidades requiere que empleadores que tienen 15 o más trabajadores hagan cambios pequeños para que las personas con discapacidades sigan trabajando. Estos cambios pueden ser:

  • Tiempo libre para ir a diálisis o para una visita al centro
  • Tiempo y un lugar para hacer un intercambio de PD
  • Un descanso extra.

Haga lo mejor para compensar el tiempo perdido, de modo que se le considere un trabajador productivo. Si usted cree que ha sido discriminado debido a su problema renal, contacte a la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo en http://www.eeoc.gov.

Si no se siente lo suficientemente bien para trabajar a tiempo completo, piense si puede trabajar a tiempo parcial o tome una licencia de discapacidad a corto plazo hasta que su salud se estabilice. La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) requiere que los empleadores con 50 o más trabajadores brinden hasta 12 semanas de licencia sin paga cada año para el cuidado de la propia salud o la de un ser querido. No es necesario que usted tome todo el tiempo de licencia de una vez. En realidad, usted puede usar hasta 15 minutos por vez. Converse con su jefe por adelantado si necesita usar tiempo de FMLA. Aprovechar la licencia FMLA no afectará su empleo, antigüedad y oportunidad de promoción y aumentos.

Ayuda para retornar al trabajo

Tal vez desee regresar a trabajar. La Ley de Mejoramiento de las Iniciativas de Trabajo y Hoja de Trabajo (TTWWII, por sus siglas en inglés) permite a los estados ofrecer Medicaid a los trabajadores discapacitados. La TTWWII le permite escoger dónde obtener los servicios de Rehabilitación Vocacional (VR, por sus siglas en inglés): de VR de su estado o de una red de empleo privada. El Seguro Social reembolsa a la oficina VR por cualquier costo de servicios que cubra por usted. La red privada de empleo gana dinero si usted obtiene un buen trabajo, sale de la discapacidad y conserva un empleo durante al menos 5 años. Bajo el Crédito Fiscal por Oportunidades de Trabajo (WOTC, por sus siglas en inglés), los empleadores pueden recibir un crédito fiscal por contratar clientes VR estatales con discapacidades. Esto significa que ellos pueden estar más que dispuestos a ayudarle a encontrar un trabajo.

Programas de incentivo al trabajo del Seguro Social

El seguro social tiene un número de programas de incentivo al trabajo para personas que reciben Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI, por sus siglas en inglés) o Ingreso por Discapacidad del Seguro Social (SSDI, por sus siglas en inglés). Hablamos de algunos de ellos aquí. Para saber más, consulte “Una guía resumida de apoyo para el empleo para personas con discapacidad”. Puede encontrar estos programas bajo los Programas de Seguro por discapacidad del Seguro Social y Seguridad de ingreso suplementario en: http://www.socialsecurity.gov/espanol/librorojo/main-sp.html.

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